Pour ouvrir la chaîne à de nouveaux horizons, TF1 se lance à la recherche de jeunes talents en allant recruter ses futurs collaborateurs... en banlieue.
La discrimination positive, on en avait parlé. Mais TF1 semble vouloir passer à la vitesse supérieure, selon Télé Loisirs. Le 21 janvier, Robert Namias, patron de l'information de la première chaîne et Harry Roselmack, l'une des rares minorités visibles à la télévision, ont rendu visite à des jeunes étudiants de banlieue afin de promouvoir les métiers de la télévision et de l'information. Ainsi, à travers une mini-tournée des banlieues parisiennes ainsi qu'en province (Lyon et Marseille), les jeunes talents de demain pourront postuler auprès de la chaîne et peut-être décrocher un CDD de deux ans. Après un passage devant un jury d'experts, les plus chanceux seront parrainés par une personnalité de la chaîne.
En marge des agitations que connaît TF1 depuis la sortie du livre Madame, Monsieur Bonsoir (voir notre article ici), la Une entend démocratiser l'accès à des professions habituellement fermées et standardisées. Depuis l'apparition du terme discrimination positive, il y a de cela une vaingtaine d'années, les grands patrons de chaîne sont restés timides, même si certaines chaînes, à l'image de Canal + ont tendance à ouvrir leurs programmes à de "nouvelles têtes".
Selon le rapport Averroes sur les médias, rendu public mi-novembre, seuls Canal +, France 24 et Direct 8 se placent parmis les bons élèves. La chaîne généraliste de la TNT compte plus d'un quart de personnes issues de la diversité. En 2006, les grandes chaînes avaient entamé la voie de l'ouverture en confiant à Harry Roselmack sur TF1 la présentation de Sept à Huit ou du Journal de 20 heures; à Aïda Touihri, sur M6, celle du magazine 66 minutes, ou encore à Mouloud sur Canal +, une chronique politique dans La Matinale.
Avec ce concept innovant, TF1 entend donc améliorer sa position en la matière. Et pour la chaîne, il n'est pas question d'en rester au stade des bonnes intentions...
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