Le Festival de Cannes est en crise ! Des manifestants d'EDF ont coupé toute l'électricité de la Croisette !

boL’iFRAP a plusieurs fois traité des avantages du statut. Ceux-ci sont notamment les suivants :
Emploi à vie
Soins de santé gratuits (tiers payant)
"Régime spécial" de retraite (à 55 ans pour les "actifs" : 60% du personnel ; pensions très supérieures à celles du privé)
32 heures de travail par semaine, et 1440 heures par an (10% de moins que la Banque de France !). L’instauration des 32 heures a d’ailleurs conduit à l’embauche de 18.000 personnes en 1999.
Nombreux congés supplémentaires (par exemple 3 jours pour le décès d’un beau-parent)
Vacances à 20% du prix normal dans les centres du comité d’entreprise (CCAS)
Repas à 50% du prix normal
Electricité et gaz à 10% du tarif pour les agents
Avantages en nature non imposables
Salaire d’embauche à 36%¨au-dessus du SMIC, avec avancement à l’ancienneté, et donc salaires très supérieurs, à égalité de qualification, à ceux du privé.


n c'est pas malin, sont pas à plaindre pourtant:

boL’iFRAP a plusieurs fois traité des avantages du statut. Ceux-ci sont notamment les suivants :
Emploi à vie ( il faut un casier judiciare vierge et impossible de cumuler un autre emploi)

Soins de santé gratuits (tiers payant) (pas besoin d'etre a edf pour cela mega lol)

"Régime spécial" de retraite (à 55 ans pour les "actifs" : 60% du personnel ; pensions très supérieures à celles du privé) ok il faut pendant 15ans monter sur les pylone pour partir a 55ans quelque soit le temps, mais rien vous qui juger ne vous empeche de faire un cv et une lettre de motivation)

32 heures de travail par semaine, et 1440 heures par an (10% de moins que la Banque de France !). L’instauration des 32 heures a d’ailleurs conduit à l’embauche de 18.000 personnes en 1999. faut c'est plus la politique de l'entreprise maintenant les gens sont embaucher a 35H puis l'entreprise suit le gouvernement enfin l'etat suivant sa politique vu qui est actionnaire majoritaire donc voilà)

Nombreux congés supplémentaires (par exemple 3 jours pour le décès d’un beau-parent)
Vacances à 20% du prix normal dans les centres du comité d’entreprise (CCAS)
Repas à 50% du prix normal (totalement faux) je paye comme tous le monde le meme prix (surtout quand on prend un taxi ne pas dire ou l'on travail car la course et souvent plus cher teste et approuvé)

Electricité et gaz à 10% du tarif pour les agents (oui c vrai et les employer de air france combien il paye leur billet et les employe des clim il les paye le prix d'usine soit 40 a 60% moins cher)

Avantages en nature non imposables ( faux retirer directement de la fiche de paye)

Salaire d’embauche à 36%¨au-dessus du SMIC, avec avancement à l’ancienneté, et donc salaires très supérieurs, à égalité de qualification, à ceux du privé. (faux pour les jeune embaucher)


n c'est pas malin, sont pas à plaindre pourtant: ( c vraiment idilique ta plus qu'a faire ta lettre)

lalilou69 a bien répondu sauf que pour le tarif agent je crois qu'il a disparu...

avec tout les avantages qu'ils ont ....et ils ont le CULOTS de ce plaindre ?

cé du déliiiiiiiiiiiiiiiiiire mais qu'ils disent devant tous les français les avantages en natures cela s'appelle la tranparence!

Bonjour, je suis agent et je travaille dans un service RH qui gère la paie et la carrière des agents.
Emploi à vie :
faux - nullement indiqué dans aucun texte , juste à une époque une volonté de l'entreprise qui essaie de garder ses employés durant toute leur carrière (où est le mal ??). Cependant, à l'heure actuelle, je peux vous dire que des licenciements il commence à y en avoir; comme des démissions d'ailleurs ( à priori c'est pas tout rose alors chez nous?? tiens donc..)
Soins gratuits :
le tiers payant n'est pas une gratuité, nous ne faisons pas l'avance des frais..et tous les mois sur la paie notre cotisation à la sécu+mutuelle est retenue.
Régime spécial :
faut suivre l'actualité, depuis 1er juillet 2008, il n'est plus spécial ! la durée de cotisation s'aligne sur le privée, il n'y a plus de départ d'office à 55 ans (et les fameux "actifs" voient leur taux d'activité -qui permet à terme de partir en anticipé) réduire au fil des ans. Juste pour info ce sont eux qui se mobilisent et se bougent pendant des périodes d'intempéries
32H : à l'époque, volonté d'état , aujourd'hui en cours dans la boite des négo pour supprimer tout ça
Congés supplémentaires :
oui c'est vrai, en même temps faut quand même que quelqu'un décède (pour l'exemple cité) pour en bénéficier...et en quoi c'est mal d'avoir 3 jours pour se remettre d'un décès ..(ok un papa a aussi droit à 3j pour la naissance de son enfant ou on a droit à des jours pour son mariage) ; mais sur l'ensemble d'une carrière de 40 ça va représenter combien au total?? Evidemment c'est un plus. Mais sous prétexte que d'autre ne l'ont pas on doit nous le lever ?
Vacances : oui, mais d'autres boites aussi et du privé aussi (celle de mon conjoint d'ailleurs on part avec son CE aussi et pas le mien....)
Repas à 50% ????
comme d'autres groupe, on a soit une cantine soit un resto inter-entreprises (donc pas que EDF GDF !!) et l'entreprise prend une part en charge oui..
Elec et gaz à 10% et AN :
certes on paie moins en facture, mais tous les mois le montant des AN passe en paie et on cotise dessus et chaque année on déclare (hé oui !! ) une somme aux impots ( moi perso 649 euros pour 2008 ...d'ailleurs dès l'an prochain les montants vont quasi tripler...va-t-il donc persister un avantage au final...pas sure
quand aux salaires d'embauche ,
je vois la grille des salaires tous les jours, non les salaires ne sont pas très supérieurs à ceux du privé ( surtout pour le bas de la grille - agent catégorie exécution )

Peut-être que par rapport à d'autres nous ne sommes pas à plaindre, mais je trouve stupide de penser qu'il faut tirer les salariés par le bas simplement parce que d'autres ont moins..se mobiliser pour que les autres aient comme nous seraient largement plus judicieux. Chaque grand groupe a ses avantages (et ses inconvénients- faut pas se leurrer).
Mais aujourd'hui si les agents se mobilisent, ce n'est pas pour demander toujours plus, c'est pour éviter de perdre des choses et éviter d'avoir un jour à passer du côté de ceux que vous estimez à plaindre.
La politique de diviser pour mieux régner fonctionne toujours, c'est bien dommage.

Réponse à urusus :
Et si demain, l'état faisait une loi disant que pour tous ceux qui bossent dehors par mauvais temps, on reconnait la pénibilité et qu'on vous donne les mêmes avantages : vous les accepteriez ?